VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF REKRUTTERINGSEKSPERTER, HEADHUNTERE OG KARRIERERÅDGIVERE
Vi har gennem tiden medvirket ved mere end 4000 ansættelser i mange forskellige brancher; produktion, salg, marketing, økonomi, finans, HR, jura, ingeniør, anlæg, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
HEADHUNTING
Vi finder den rigtige medarbejder. Ikke kun via målrettet søgning efter kvalificerede kandidater, men også ved at sætte os grundigt ind i virksomhedens strategi, marked og organisation.
REKRUTTERING
Vi arbejder med rekrutteringsløsninger, hvor processen kan tilpasses fleksibelt, og kan være en kombination af søgning i databaser, annoncering, målrettet søgning og headhunting.
NEWPLACEMENT
Med et målrettet newplacementforløb viser virksomheden et socialt ansvar og er med til at give et godt omdømme og renommé. Medarbejderen får ydermere et godt afsæt til det næste job.
Omdømme er vigtigt for at tiltrække de bedste ressourcer fremover.
HVORDAN AFDÆKKER DU EN ANSØGERS ROBUSTHED I DET KOMMENDE JOB?
Bliver der udfordringer med at integrere den nye medarbejder og hvordan er mulighederne for at få succes?
VI REKRUTTERER OGSÅ TIL BESTYRELSER
Alle organisationer gennemlever forskellige udviklingsfaser fra etableringsfasen, over vækstfasen til modningsfasen. Hver fase har sine udfordringer til den siddende direktion og bestyrelse.
Med udgangspunkt i vurderingen af kompetencebehovet og bestyrelsens fremtidige funktion tegner vi profilen af den eller de personer, som virksomhedens bestyrelse kan suppleres med.
I dette arbejde trækker vi på vores mangeårige erfaring inden for rekruttering af specialister og ledere samt vurdering af high performance teams. Metoden er grundlæggende den samme og anvendes her til at afdække virksomhedens behov på bestyrelsesniveau. I forbindelse med vores Search & Selection-aktiviteter har vi igennem de senere år opbygget et stærkt netværk af potentielle bestyrelseskandidater.
Vores filosofi tager udgangspunkt i at en bestyrelse skal være en værdifuld strategisk sparringspartner. Gennemgående træk er dog, at der er tale om en person med relevante faglige kvalifikationer, ledelsesmæssig erfaring, regnskabsmæssig indsigt samt en god portion overskud til en aktiv indsats som sparringspartner for virksomhedslederen.
I vores tilgang til formidling af emner til bestyrelsesposter vil der således være fokus på faglighed, men absolut også, at der er kemi med virksomhedsledelsen og den øvrige bestyrelse.
SENESTE NYHED
HR Navigator styrker holdet med ny partner
Vi byder Pernille de Voss velkommen til teamet - Pernille har mere end 20 års erfaring fra en bred vifte af brancher og roller inden for produktion, engros og retail. Pernilles [...]
HR Navigator udsender og deler nyheder via Linkedin
Når du er linked op med en af vore konsulenter, vil du modtage en opdatering, da nyhederne også bliver delt ad denne vej.
